台北中山區陳先生／在中國的老婆跑回中國不回來，能否強制其回台？或者訴請離婚？

Answer：依現行法律之規定，夫妻有同居之義務，因此若大陸老婆跑回大陸不回來，先生可在台灣訴請履行同居之義務，惟依強制執行法之規定，該判決無法強制執行，所以無法強執其回台，只能進一步以大陸妻子不履行同居義務訴請離婚。

民法第1052條第1項
1. 重婚。
2. 與配偶以外之人合意性交(指通姦)。
3. 夫妻之一方對他方為不堪同居之虐待。
4. 夫妻之一方對他方之直系親屬為虐待，或夫妻一方之直系親屬對他方為虐待，致不堪為共同生活。
5. 夫妻之一方以惡意遺棄他方在繼續狀態中。
6. 夫妻之一方意圖殺害他方。
7. 有不治之惡疾。
8. 有重大不治之精神病。
9. 生死不明已逾三年。
10. 因故意犯罪，經判處有期徒刑逾六個月確定。

民法第1052條第2項
有前項以外之重大事由，難以維持婚姻者，夫妻之一方得請求離婚。但其事由應由夫妻之一方負責者，僅他方得請求離婚。

 

延伸法律問題

吳音寧再惹議！ 北農員工爆未依法律規定用人

北農總經理吳音寧又爆爭議！有北農員工向議員爆料，吳音寧違反北農的人事管理規則，沒透過公開招考，自己找了一位跟她一樣是東吳法律，剛畢業的廖姓女生在北農的企劃課擔任助理員的工作，而且月薪3萬8000，質疑廖姓員工靠關係就領高薪。一封爆料訊息批評北農總經理吳音寧，說甚麼公開招考都騙人，因為她又找自己人來任職。台北市議員陳重文：「吳音寧帶來的這個員工月薪3萬8000，卻不用經過遴選。」這名廖姓員工就在企劃課擔任助理員，跟吳音寧一樣都是東吳法律系，剛畢業一進北農就領3萬8000，沒經過招考、聘用後也沒依規定公告，員工忿忿不平，說公司裡100多人月薪不到3萬元，靠關係沒實力的卻領更多，這公平嗎。

台北市議員陳重文：「但是吳音寧很清楚的，跳過這個程序她就不用招考，這個體制會因為吳音寧來破壞，未來大家有關係大家就找關係進來。」

因為北農在去年11月早就修改人事管理規則，除課長以上由總經理遴選任用，以對外公開招考，選優任用為原則，而吳音寧用廖姓員工的過程確實沒照著走。來到北農，公布欄上的確不見人事公告，北農解釋這位員工得過40天試用期才會公告。(tvbs)